现在。
深圳人力资源社会保障局。
出版有关。
关于调整城市最低工资的通知。
深圳要提高最低工资标准！>>。
01。
调整月薪的全日制劳动者为每月2360元/月；
02。
非全时劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；
03。
这一新标准将从2022年1月1日开始执行。
人社君，很高兴盼望着能有更低的工资。但是我们有一点疑问，这次调整是基于什么？
最低工资标准应以全市社会平均工资水平、劳动生产率水平、经济发展水平、就业状况、社会保险标准等为核心，对标国内其他城市最低工资政策的执行情况，在广泛听取职工、企业代表、专家、学者及有关部门意见，保证低收入劳动者的劳动报酬权益，统筹兼顾企业承受能力。
对我们这些基层员工来说，提高最低工资意味着钱袋上涨，还是很期待。
呃，最低工资的作用还不止体现在这个方面哦。
这有助于增加工人的收入。适当提高最低工资标准，有利于提高劳动者尤其是一线劳动者的劳动报酬，加强低收入群体的家庭生活保障，使收入增长与经济增长基本同步。
有助于吸引劳动力资源的集聚。适当提高最低工资标准，可以将提高工资水平传递给市场，有利于吸引劳动力，对缩小我市劳动力市场需求差距，促进实体经济健康发展具有积极作用。
有助于推动产业转型升级。适当提高最低工资标准，有利于促进企业提高技术创新能力和核心竞争力，促进高质量发展，加快产业转型升级和经济结构调整。
人力资源网，把最低工资提高了，是不是有些待遇还会跟着提高？
是啊，人力资源君这就给你们举一些例子。
01。
失业金待遇问题。
领取失业保险金的下岗职工，按本市当年的月最低工资标准x90%，调整到深圳最低工资标准后，下岗职工每月可以领取：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。
02。
医疗期间的工资待遇。
第23条《深圳市职工工资支付条例》第23条职工因病致残或负伤，在国家规定的医疗期内，用人单位应按不低于本人正常工作时间工资的百分之六十，支付雇员病伤休假工资，但不得低于最低工资百分之八十。
03。
工资及加班工资。
对一些基层劳动者而言，他们的工资标准是当地的最低工资标准。在一定程度上，最低工资标准的调整会促使企业提高基层员工的薪酬。而且，随着最低工资水平的提高，计算加班工资的最低基数将相应提高。
04。
试用期限。
劳动法第二十条职工在试用期内，其工资不得低于本单位同岗位最低岗位工资或劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地区的最低工资标准。
05。
财政赔偿标准
第二十七条《劳动合同法实施条例》第27条规定的经济补偿的月工资，按应支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准执行。职工未满12个月的，按实际工作月数计算其平均工资。
06。
非全时雇佣的工作报酬。
劳动法第七十二条非全时工时工资不应低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
07。
劳资协议的集体薪酬制度。
劳资协议第五十五条劳资双方在劳资协议中所确定的标准不能低于当地人民政府所规定的最低标准，以及在劳资协议中，劳资报酬和条件等标准不能低于劳资协议所规定的标准。
但是，人力资源管理部门也要在此提醒各单位，以下各项不作为最低工资的组成部分哦！
根据有关法律法规，雇员在正常工作时间提供正常劳动后，雇主应支付的报酬不得低于最低工资标准。另外，对加班加点、夜班、高温、低温、井下、毒害等特殊工作条件补贴、劳动者福利待遇等不作为最低工资的一部分，由雇主另行支付。
为了保证最低工资政策落实到位，深圳市人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行的监督和监督，督促企业依法发放工资，同时畅通员工举报投诉渠道，严肃查处违规行为。
违反最低工资规定的，可向用人单位所在地的区人力资源行政部门投诉。
美餐不怕晚！
听你的话。
你们也像人力资源君一样兴奋！
将在新的最低工资标准中。
从明年一月一日起执行。
大家都很期待！
